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问题	产假后多久可以辞职工作
释义	一、产假后多久可以辞职工作     产假后随时可以辞职工作，建议任职一段时间再辞职，减少用人单位负面言论。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。     二、休产假的流程     一般情况下，休产假通常需要流程：     1.职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；     2.根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；     3.把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。     《企业职工生育保险试行办法》 第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。          三、休产假必须保留岗位吗     休产假必须保留岗位的，女性职工在休产假期间，用人单位应当保留女性职工的工作岗位，不能够进行变动，当然如果与女性职工协商一致的，可以变动。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，对于此情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条     [2]《企业职工生育保险试行办法》第五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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