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问题	病假工资支付比例是多少
释义	一、病假工资支付比例是多少     病假工资支付比例是以下几点：     1.停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：     （1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；     （2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；     （3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；     （4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。     2.停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：     （1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；     （2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；     （3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。     二、请病假扣工资违法吗     请病假扣工资不违法，无正当理由扣基本工资违法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。          三、病假需要提供哪些资料     法律网提醒，请病假需要提供下列材料：正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明；就诊记录、挂号单；以及职工的病假条等。企业可以根据职工的请求，依法让其休病假，并向其发放病假工资。     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     引用法条：     [1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
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