一、公司违法解除劳动关系加班费
公司违法解除劳动关系是可以要求加班费的。解除劳动关系注意事项如下：
1.如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
2.如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3.如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4.如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
5.如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6.如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
二、加班费劳动仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、加班公司不给加班费怎样办
加班公司不给加班费的处理办法：
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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