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问题	合同没有写工资怎么办
释义	一、合同没有写工资怎么办     合同没有写工资的处理：     应当要求用人党委在劳动合同中补充写明。相关法律规定，劳动合同应当包含的内容有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法定其他内容等。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条     劳动合同应当具备以下条款：      （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；      （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；      （三）劳动合同期限；      （四）工作内容和工作地点；      （五）工作时间和休息休假；      （六）劳动报酬；      （七）社会保险；      （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；      （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     二、劳动合同生效的条件     法律网提醒您，劳动合同成立、生效需要满足三个要求：     1.首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格，具备相应的民事行为能力；     2.其次合同的内容不能违反法律规定，不能损害公众利益；     3.最后合同的内容是当事人真实意思的表达。          三、劳动合同纠纷的仲裁时效     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     法律依据     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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