网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 工伤赔付本人工资算加班吗
释义
    一、工伤赔付本人工资算加班吗
    工伤赔付本人工资算加班。
    工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。
    工伤赔偿:
    1.医疗费;
    2.康复费;
    3.伙食补助费;
    4.交通食宿费;
    5.护理费;
    6.停工留薪期工资;
    7.伤残辅助器具费;
    8.一次性伤残补助金等。
    二、工伤赔偿多久能拿到
    法律网提醒您,工伤赔偿大概三至六个月可以拿到赔偿款。发生工伤事故后或者被鉴定为职业病的,职工所在单位应当及时申请伤残等级认定,而工伤赔偿的数额根据认定的伤残等级不同而有所不同。
    法律依据
    《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
     (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
     (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    
    三、工伤赔偿不服可以仲裁吗
    收到的工伤待遇补偿不合理可以申请仲裁的。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
     (一)因确认劳动关系发生的争议;
     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第三十七条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/15 20:17:30