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问题	工伤赔付本人工资算加班吗
释义	一、工伤赔付本人工资算加班吗     工伤赔付本人工资算加班。     工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。     工伤赔偿：     1.医疗费；     2.康复费；     3.伙食补助费；     4.交通食宿费；     5.护理费；     6.停工留薪期工资；     7.伤残辅助器具费；     8.一次性伤残补助金等。     二、工伤赔偿多久能拿到     法律网提醒您，工伤赔偿大概三至六个月可以拿到赔偿款。发生工伤事故后或者被鉴定为职业病的，职工所在单位应当及时申请伤残等级认定，而工伤赔偿的数额根据认定的伤残等级不同而有所不同。     法律依据     《工伤保险条例》第三十七条     职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：      （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；      （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。          三、工伤赔偿不服可以仲裁吗     收到的工伤待遇补偿不合理可以申请仲裁的。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：      （一）因确认劳动关系发生的争议；      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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