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问题	旷工扣3天工资包括当天吗
释义	一、旷工扣3天工资包括当天吗     旷工扣3天工资包括当天，旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。     二、旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁吗     旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是：     1.因确认劳动关系发生的争议。     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。     6.法律、法规规定的其他劳动争议。          三、旷工自离有什么影响     法律网提醒，旷工自离主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。     《劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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