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问题	经济补偿金最多补偿几个月
释义	一、经济补偿金最多补偿几个月     经济补偿金最多补偿十二个月。     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律网提醒您，上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、经济补偿金和赔偿金的区别是什么     经济补偿金和赔偿金的区别是：     1.两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位解除劳动合同没有法律依据的，劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金；     2.两者计算标准；经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；     3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；     4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；     5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。     经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。          三、单位不给经济补偿金该怎么办     单位不给经济补偿金解决方式如下：     1.劳动者可以向单位要求支付；     2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；     3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
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