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问题	工作时间打架算工伤吗
释义	一、工作时间打架算工伤吗     工作时间打架不算工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。     打架违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。     只有出现以下情形之一的，应当认定为工伤：     1.在工作时间和地点内，因工受伤；     2.工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；     3.在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；     4.患职业病；     5.因工外出期间，因工作受伤或失踪；     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。     二、工伤认定可以在网上申请吗     工伤认定不可以网上申报。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。     法律网提醒，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。          三、工伤认定怎么调查取证     社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，进行以下调查核实工作：根据工作需要，进入有关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料；其他。
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