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问题	劳动合同最少几年
释义	一、劳动合同最少几年     劳动合同最少几年没有最低期限的，由当事人协商确定。有固定期限的，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。     根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     二、劳动合同盖章就有效吗     劳动合同盖章一般是有效的。如果劳动合同经用人单位与劳动者依法协商一致，且均在劳动合同文本上签字或者盖章，该劳动合同生效。其中单位的盖章一般都是盖公章，是有效的。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第二十六条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议机构或者人民仲裁机构或者人民法院确认。          三、劳动合同可以约定违约金吗     劳动合同可以约定违约金，以下情况的违约金条款才是有效的：     1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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