网站首页  词典首页

问题	离职了没有合同可以告他吗
释义	一、离职了没有合同可以告他吗     离职了没有合同可以告他，公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。     二、劳动仲裁离职多久后不能申请     法律网提醒您，劳动仲裁离职一年后不能申请，因为规定的仲裁时效是一年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。          三、员工自离职多久结算工资     员工自离职十五天结算工资。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
随便看	业主委员会委员候选人的产生程序 业主委员会委员的选举程序 业主委员会主任行使下列职权 业主委员会法律困境 业主委员会的法律地位不明确 业主委员会的运作程序亟待规范 业主委员会业主公约 《业主大会和业主委员会指导规则》全文 试论业主委员会的性质、问题与对策 和有精神病的离婚要补偿吗 业主委员会的法律困境与解决思路 一般房屋拆迁该如何合理补偿 合理选择拆迁补偿方式 业主委员会不得从事与物业无关的活动 怎么样才能获得合理的拆迁补偿 成立业主委员会须知 成都出台《业主委员会委员信用记分管理办法》 拆迁补偿方式有哪些? 犯罪未遂与犯罪中止 关注业主委员会 关于集团公司 业主委员会有哪些职能? 最新绑架罪既遂标准 刑法绑架罪既遂的判罪标准 九条建议给业主委员会 职分田 职制律 职务代理权 职务分析 职务年限工资制 职务津贴 职务等级工资制 职务管辖 职务过错 职务需要说 职员令 职工 职工上下班交通费补贴 职工业余教育暂行实施办法 职工中等专业学校 职工互助储金会 职工人数计划 职工人股制度 职工代表 职工代表大会专门工作委员会（小组） 职工代表大会主席团 职工代表大会代表团（组） 职工代表大会列席代表 职工代表大会对执行劳动法的监督检查 职工代表大会工作机构

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。