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问题	没签合同干几天活有工资吗
释义	一、没签合同干几天活有工资吗     没签合同干几天活有工资，只要正常付出了劳动，就是有工资的。工资应当在双方约定的时间以货币形式进行发放。此外如果单位逾期不签劳动合同的，劳动者还可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。     法律网提醒您，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     4.解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。     二、签订劳动合同可以不交社保吗     签订劳动合同是不可以不交保险的。     《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。     《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。          三、签订劳动合同需要注意的事项有哪些     1.双方应该提供真实的身份证件和材料；     2.对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；     3.劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。     根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《社会保险法》第五十七条
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