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问题	工伤保险赔偿后公司还用赔吗
释义	一、工伤保险赔偿后公司还用赔吗     工伤保险赔偿后公司还用赔，工伤保险赔偿后，作为单位应当支付：治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。此外，用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与公司解除劳动关系后的一次性残疾就业补贴将由企业承担。     二、工伤原件丢失怎么办     工伤原件丢失可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料。劳动保障行政部门,应将工伤认定的有关资料至少保存20年。     根据《工伤认定办法》第十八条规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存二十年。     根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工进行工伤认定需要提交工伤认定的相关材料，当事人可以委托律师进行收集，但这种情况一般自己也可以收集。          三、工伤一直不用上班有赔偿吗     工伤一直不用上班有赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律网提醒您，工伤赔偿可以另行申请，由保险公司承担。     根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。     引用法条：     [1]《工伤认定办法》第一十八条     [2]《工伤保险条例》第一十八条     [3]《工伤保险条例》第三十三条
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