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问题	劳动者合同到期不续签员工有补偿吗
释义	一、劳动者合同到期不续签员工有补偿吗     劳动者合同到期不续签员工应该有赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律网提醒您，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、合同到期不续约要提前多久提出离职     合同到期不续约，一般劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。     用人单位在合同到期以后，不续签的，超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。     1.个人提出离职分三种情况：     (1)用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等;     (2)没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。     2.你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决;          三、合同到期员工不续签可以直接走吗     合同到期员工不续签不可以直接走，还需要办理以下离职手续：     1.按劳动合同约定办理工作交接。     2.要求用人单位出具离职证明。     3.要求用人单位结算工资。     4.要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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