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问题 劳动仲裁还用上班么
释义
    一、劳动仲裁还用上班么
    劳动仲裁还用上班。
    在劳动仲裁期间,双方当事人并没有解除劳动关系,仲裁期间员工还需要去上班。
    法律网提醒,根据《劳动法》规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。
    《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    二、劳动仲裁的流程是什么
    1.劳动仲裁程序申请
    2.劳动仲裁审查受理
    3.仲裁准备
    (1)组成仲裁庭。
    (2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。
    (3)调查取证。
    (4)拟定仲裁方案。
    4.仲裁审理
    (1)通知当事人。
    (2)先行调解。
    (3)开庭裁决。
    (4)制作仲裁裁决书。
    (5)仲裁期限。
    
    三、申请劳动仲裁需准备的材料
    1.劳动争议仲裁申请书:2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括:当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。
    仲裁申请书要由申请人本人签名。
    2.申请人身份证明:1份;身份证双面复印件。
    3.被申请人的身份证明:1份;被申请人的企业营业执照复印件,或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。
    4.委托他人代理的,应提交授权委托书原件1份,受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的,应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。
    5.证据清单:2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件;
    证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料,包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。
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更新时间:2025/3/16 12:16:32