释义 |
一、职工节假日加班工资的计算标准是怎样的 职工节假日加班工资的计算标准是如下: 按照我国法律规定,国家法定节假日用人单位安排劳动者工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%来支付。不能够用调休来代替。 二、法定节假日工资不发怎么办 1.和用人单位协商; 2.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 3.直接向当地法院起诉。 4.单位应该在全额支付工资外,还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。  三、法定节假日上班发生工伤怎么办 法律网提醒您,节假日加班受伤能否认定为工伤,关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的,就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内,应工作原因受到事故伤害,属于工伤。 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第一十四条 |