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问题	职工节假日加班工资的计算标准是怎样的
释义	一、职工节假日加班工资的计算标准是怎样的     职工节假日加班工资的计算标准是如下：     按照我国法律规定，国家法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%来支付。不能够用调休来代替。     二、法定节假日工资不发怎么办     1.和用人单位协商；     2.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;     3.直接向当地法院起诉。     4.单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。          三、法定节假日上班发生工伤怎么办     法律网提醒您，节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。     法律依据：《工伤保险条例》第十四条     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     (四)患职业病的；     (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；     (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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