网站首页  词典首页

问题	旷工离职不给工资合理吗
释义	一、旷工离职不给工资合理吗     旷工离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。     二、员工离职公司不发工资怎么起诉     1.自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。     2.赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。用人单位不进行工资结算的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。          三、旷工离职是否能够领取失业金?     法律网提醒您，这种情况下，一般是不支持申领的。我国法律规定，参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的：     1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;     2.非因本人意愿中断就业的;     3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
随便看	《劳动合同法》强调保护劳动者的权益是否就不保护用人单位的权利了？ 签字潦草认不出有法律效力吗 微信上签署的合同有效吗 订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些？ 签字的协议被撕了有效吗 劳动合同未签字,伤残待遇能否享受 合同上改字过还有效吗 被欺骗签的协议有效吗 劳动合同被确认为无效后，工资该按照什么标准支付 私人之间的欠款协议有效吗? 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动期满，单位完全不能解除劳动合同吗？ 撕毁重拼的合同有效吗 事业单位实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？ 单方在合同上添加内容有效吗 结合《劳动合同法》,分析企业风险点及应对策略 没看合同就签了有效吗 口头约定的薪酬怎么证明 聘用协议是否算劳动合同？ 意思表示不真实具体体现有哪些 劳动合同期限 集体合同几日内生效 不签劳动合同 加倍支付工资 劳动合同的范本 租凭合同不解除一直有效吗 劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读 华盛顿三原则 华盛顿州宪法 协会临时章程 协助执行 协助执行入 协助执行通知书 协和会 协商 协商一致 协商程序 协定 协定中立 协定国际法 协定宪法 协约 协约和参战各国对保加利亚和约 协约和参战各国对匈牙利和约 协约和参战各国对土耳其和约 协约和参战各国对土耳其洛桑和约 协约和参战各国对奥地利和约 协约和参战各国对德和约 协约国 协议 协议主管 协议取消

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。