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问题	刑法拒不支付劳动报酬罪构成要件是怎样的
释义	一、刑法拒不支付劳动报酬罪构成要件是怎样的     拒不支付劳动报酬罪的构成要件是：主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的情形；主观上是故意。     二、拒不支付劳动报酬罪判多久?     法律网提醒您，拒不支付劳动报酬罪的判罚标准：     1.犯拒不支付劳动报酬罪的，一般判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；     2.造成的后果严重的，则判处3-7年有期徒刑，并处罚金；     3.如果单位犯本罪的，应对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。          三、不给劳动报酬怎么办？     不给劳动报酬的处理方法：劳动者可以与用人单位进行协商，向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法，进行维权。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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