问题 | 提前多少日解除劳动合同有效 |
释义 | 一、提前多少日解除劳动合同有效 一般提前三十日解除劳动合同有效。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、如何写解除劳动合同申请书 写解除劳动合同申请书应当写明: 1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位; 2.申请解除劳动关系的原因; 3.希望获得批准的请求; 4.申请者的签名; 5.以及提出申请的时间等内容。 ![]() 三、解除劳动合同应该怎么赔偿 解除劳动合同应该的赔偿方式如下: 1.违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3.过失性辞退的,不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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