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问题 提前多少日解除劳动合同有效
释义
    一、提前多少日解除劳动合同有效
    一般提前三十日解除劳动合同有效。
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、如何写解除劳动合同申请书
    写解除劳动合同申请书应当写明:
    1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位;
    2.申请解除劳动关系的原因;
    3.希望获得批准的请求;
    4.申请者的签名;
    5.以及提出申请的时间等内容。
    
    三、解除劳动合同应该怎么赔偿
    解除劳动合同应该的赔偿方式如下:
    1.违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
    2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;
    3.过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
    《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    
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更新时间:2025/4/3 15:49:47