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问题	个人解除劳动合同赔偿金怎么算
释义	一、个人解除劳动合同赔偿金怎么算     个人解除劳动合同赔偿金计算如下：     如果是员工主动解约的，一般不会得到赔偿。如果是公司违法与员工解约或者终止劳动合同的，员工才可以按经济补偿标准的二倍来得到赔偿金。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、解除劳动合同手续办理流程     解除劳动合同手续办理流程如下：     1.向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。     2.双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。     3.进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。     4.离职并结算工资报酬。     《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第四十六条规定，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。          三、单位劳动合同解除证明怎么写呢     法律网提醒您，单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。     《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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