问题 | 个人解除劳动合同赔偿金怎么算 |
释义 | 一、个人解除劳动合同赔偿金怎么算 个人解除劳动合同赔偿金计算如下: 如果是员工主动解约的,一般不会得到赔偿。如果是公司违法与员工解约或者终止劳动合同的,员工才可以按经济补偿标准的二倍来得到赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、解除劳动合同手续办理流程 解除劳动合同手续办理流程如下: 1.向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。 2.双方达成一致意见。若不能达成一致意见的,劳动者没有过错的,用人单位需要依法给予经济补偿。 3.进行工作交接。解除劳动合同后,劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。 4.离职并结算工资报酬。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十六条规定,符合法定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ![]() 三、单位劳动合同解除证明怎么写呢 法律网提醒您,单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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