网站首页  词典首页

问题	寻衅滋事算故意犯罪吗
释义	一、寻衅滋事算故意犯罪吗     寻衅滋事算故意犯罪。     寻衅滋事罪的犯罪客观方面表现为故意，即犯罪分子明知自己的行为会发生危害社会的结果，但仍然希望或者放任这种结果发生。故意犯罪的，应当负刑事责任。     寻衅滋事罪的客体为我国的社会公共秩序；寻衅滋事罪的客观要件为行为人有着辱骂，挑衅，殴打他人，强拿硬要等扰乱公共社会秩序的行为；主体为一般主体，即年满十六周岁，具备刑事责任的自然人；主观要件只能由故意构成，即行为人有着藐视公共秩序，进行破坏的主观意识。     二、寻衅滋事怎么量刑     寻衅滋事要根据寻衅滋事的情节严重性来量刑，一般来说，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：     1.随意殴打他人，情节恶劣的;     2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;     3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;     4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。     如果纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。          三、寻衅滋事在什么条件下能判缓刑?     法律网提醒您，犯寻衅滋事罪的，缓刑的适用必须符合以下两个条件：     1.缓刑适用的对象必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子，被判处超过3年有期徒刑的犯罪分子，由于他们的罪行较重，社会危害性较大，不适宜放在社会上执行，所以不能适用缓刑。     2.适用缓刑的犯罪分子必须是犯罪情节比较轻微，悔罪。
随便看	合同有效期与承保日期之差为六天 如果员工没有工作，他们如何获得报酬 以最高费用处置购房的权利 你只离开几天有工资吗 违反合同有效性要求的合同 什么样的贷款合同不受法律保护 如果我在就职后两个月内没有签订劳动合同，我该怎么办 劳动合同期满如何获得经济补偿 合同订立与合同效力的区别 新生签订合同的注意事项是什么 合同无效索赔的行使 新员工入职两天后的辞职如何处理 有效合同的效力 如何确定合同期限 三天后离开合法吗？你需要办理辞职手续吗 入境需要什么证件或材料 合同的有效性 工作几天后你想离开吗 教育证书组是否进行调查 如果我已经两个月没有签合同了，我怎么能拿回工资呢 产品纠纷 雇佣前协议的范本是什么 单位负责吗 新员工加入小公司时应该做什么 离开后货物的丢失与我有关吗 死后伤 死后分娩 死后血液凝固 死因裁判庭 死缓判决的执行 死缓改为死刑立即执行 死缓核准权 殊死 残又称“残废”。 残废审查委员会 残效期 残疾人国际协会 残疾人就业 残疾人权利宣言 残疾人社会保险 残疾人职业康复和就业公约 殖民国家 殖民地 殖民地保留条款 殖民地国家 殖民地条款 殖民地特许状 殖民地立法政策 殖民地领土 殖民时期的缅甸法律

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。