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问题	劳动合同关于五险一金的规定
释义	一、劳动合同关于五险一金的规定     劳动合同关于五险一金的规定有：在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金，具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险，以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金，按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》执行。用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。     二、五险一金的办理流程     法律网提醒您，办理五险一金的流程如下：     1.先由单位与劳动者建立劳动关系；     2.然后由单位及时为劳动者申报社保登记；     3.再在登记后，及时申报社保的缴费数额；     4.最后每月按规定缴纳社保和公积金。     《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。          三、不签劳动合同单位给交五险一金吗     不签劳动合同单位给交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动合同法清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第二条
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