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问题	什么情况下公司可以辞退员工
释义	一、什么情况下公司可以辞退员工     公司可以辞退员工情况有：     1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；     2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；     3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；     4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；     5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；     6.员工被追究刑事责任的。     二、公司辞退员工的正常程序是什么     法律网提醒，公司辞退员工的正常程序是：     1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书;     2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;     3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;     6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;     7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;     8.给职工开具《解除劳动合同证明》。          三、公司辞退员工与开除员工的区别     1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；     2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；     3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
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