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问题	开除员工的法律依据
释义	一、开除员工的法律依据     开除员工的法律依据：     《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、公司开除员工怎么通知     步骤一：在试用期内，先由员工的主管/经理提前三天找员工单独谈话，告知其在岗位中的表现情况，以及不太符合岗位要求。     步骤二：已是正式员工，需要提前一个月找员工谈话，告知辞退理由，并协商赔偿事宜。     步骤三：员工不接受辞退，公司可考虑更换其他合适的岗位，如果没有其他空缺，在进行下一步商讨。     步骤四：经过谈话后，员工接受辞退，由主管安排交接工作，人事部门出具书面通知，双方签字，之后按照约定时间办理离职手续。          三、员工辞职应当办理的手续有哪些     员工辞职应当办理的手续：     1.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。     2.办理工作交接。     3.归还公司财物、文件资料及清偿债务。     4.退还员工证件及结清工资。     5.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。     6.签订竞业禁止协议。法律网提醒您，对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。     7.出具解除或者终止劳动合同的证明。     8.办理档案和社会保险关系转移手续。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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