一、公司可以在什么情况下开除员工
公司可以在以下情况下开除员工：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
二、开除员工要补偿合法吗
开除员工要补偿合法的，公司辞退员工支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、劳动法辞退员工要多久之前通知
劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。法律网提醒您，并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
- 非法集资最高退还资金规定是什么？
- 同事集资属于非法集资吗？
- 非法集资抵押物认定是怎样的？
- 非法集资法律责任是什么？
- 传销罪和非法集资有什么区别？
- 安阳市非法集资怎么办？
- 非法集资和借贷区别是什么?
- 未成年人绑架罪应该怎么处罚
- 非法集资罪的定义是怎么样的？
- 非法集资债务清偿问题内容怎样？
- 关于非法集资人员定罪处罚怎样？
- 属于非法集资特征的是什么？
- 非法集资追究公司责任内容怎样？
- 最高院关于非法集资的司法解释内容怎样？
- 保险业非法集资犯罪形式有哪些？
- 借多少钱属于非法集资？
- 非法集资判刑后不还钱吗
- 民生银行非法集资的量刑标准是如何规定的？
- 关于处置非法集资细则是怎么规定的
- 向亲戚借钱非法集资是否构成犯罪
- 非法集资200万的法律后果是什么
- 多少钱非法集资可以立案？
- 2020年非法集资追回钱的办法是什么
- 在我国五十万算非法集资吗
- 一般非法集资拘留多少天？
- 原告所在地
- 原告资格
- 原始习俗
- 原始习惯
- 原始公社
- 原始取得
- 原始国籍
- 原始宪法
- 原始所有权
- 原始民主制
- 原始法阶段
- 原始现场
- 原始的国际法律人格
- 原始社会
- 原始社会劳动关系
- 原始社会的社会调整
- 原始群
- 原始证据
- 原始证据
- 原始责任
- 原始领土取得
- 原宗教团体、教堂寺庙职工和宗教职业者工龄的计算
- 原宥
- 原心吸收光谱法
- 原心定罪