网站首页  词典首页

问题	如果员工拒绝加班算旷工吗
释义	一、如果员工拒绝加班算旷工吗     如果员工拒绝加班一般不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。     《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     二、加班费怎么算     加班费的计算方法：安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条　     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。          三、加班费要扣税吗     法律网提醒您，加班费要扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
随便看	公司吸收合并的方式 吸收合并的主要形式 吸收合并的几种形式 什么是新设合并和吸收合并二者有什么区别 什么是吸收合并新设合并和控股合并 法人新设合并登记流程 法人新设合并登记怎么办理 企业法人合并登记所需的法律条件是什么 企业法人新设合并登记的法律要求是什么 新设合并的程序 新设合并后新设公司登记需交哪些材料？ 公司新设合并的登记程序 新设合并公司的债务承担 新设合并新公司的设立登记 新设合并的主要方式 法人新设合并登记什么意思 企业法人合并登记所需条件是什么 公司合并登记注意事项 企业法人合并或分立的，以谁为当事人？ 拆除工程是否属于建设工程 拆除工程属于什么类 拆除工程怎么做资料 交房违约金是万分之一点五怎么计算 承揽合同纠纷举证由谁来举证 贷款房屋如何买卖合同纠纷 国家割裂 国家劳动工资计划指标 国家劳动总局 国家劳动秩序法 国家劳工关系法 国家勋章 国家历史类型 国家合并 国家合并情况下的继承 国家同一性 国家和国际组织间或国际组织相互间条约法的维也纳公约 国家和外国企业之间的仲裁的决议 国家和外国私人之间的契约中契约准据法的决议 国家和社会生活的法律基础 国家在其领土内损害外国人的人身和财产而产生的国际责任的决议 国家在条约方面的继承的维也纳公约 国家地役 国家基本义务 国家契约 国家安全机关 国家安全法 国家实践 国家审判机关 国家尊严 国家工具论

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。