| 问题 | 单位以无劳动合同而不发工资时该怎样维权 |
| 释义 | 单位以无劳动合同而不发工资时该怎样维权 一、收集能证明的证据 遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证： 1).工作服、工作证等。 2).考勤卡、工资卡、社保卡等。 3).同事证明、工作来往等。 二、到委员会提起劳动仲裁 接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了!这有一个法律常识就是：劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。那么，该找谁来做劳动仲裁呢? 一般是找：单位所在地的劳动仲裁委!劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。 可以获得哪些赔偿?可以提出哪些请求? 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。现在您应该对未签劳动合同而老板拒绝发工资这一问题如何解决有一定了解了吧。即便如此，小编还是提醒您在以后的工作过程当中一定记得要事先跟公司签订一份劳动合同，不然当发生争议时对您的维权是很不利的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。