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问题	没签劳动合同解雇员工
释义	一、没签劳动合同解雇员工     没签劳动合同解雇员工是需要赔偿的，按照法律要求赔偿即可;但如公司有证据证明解雇符合公司规章制度及你的行为达到严重违反公司制度的，则解雇合法，公司无需支付赔偿金。     《劳动合同法》     第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。     二、辞退员工的证明怎么写     法律网提醒您，辞退员工的证明需要写明以下几点：     1.主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。     2.辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。          三、被老板解雇工资不给怎么办     被老板解雇工资不给可以先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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