一、公司法公司解散时规定支付职工补偿费
公司法公司解散时规定支付职工补偿费如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司解散的类型
公司解散有如下两种基本类型：
1.任意解散。依公司章程规定或股东会决议而解散，任意解散的具体事由包括：
（1）公司章程规定的营业期限届满，未形成延长营业期限的决议。
（2）公司章程规定的其他解散事由出现。
（3）股东会或者股东大会形成公司解散的决议。
（4）公司合并或分立。
2.强制解散。因政府有关机关决定或法院判决而发生的解散。具体分为：
（1）行政解散
这种解散属于行政处罚方式。在公司经营严重违反了工商、税收、劳动、市场、环境保护等对公司行为进行规制的法律、法规和规章时，为了维护社会秩序，有关主管机关可以作出决定以终止该公司的主体资格，使其永久不能进入市场进行经营。
（2）司法解散
当公司出现股东无力解决的不得已事由，或者公司董事的行为危及公司存亡，或者公司业务遇到显著困难，公司财产和股东的权利可能遭受严重损失时，持有一定比例股份的股东有权请求法院强制解散公司。法院通过特殊程序审理后，可以判决公司解散。
三、法人申请公司解散流程
法律网提醒您，法人申请公司解散流程如下：
1.申请召开股东会；
2.股东会通过解散公司的决议；
3.成立清算组；
4.通知债权人，并进行公告；
5.编制资产负债表和财产清单；
6.确定清算方案后实施；
7.清算完成，办理注销登记。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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