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问题	单位工作人员行政拘留怎么处理
释义	一、单位工作人员行政拘留怎么处理     单位工作人员行政拘留如下处理：应当按照公司的有关规章制度进行处理，若公司规定了职工被行政拘留后应当解除劳动合同的，可以予以解除，否则《劳动合同法》规定不能解除。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、行政拘留后要罚款吗     行政拘留后不一定要罚款。法律网提醒您，行政拘留是一种行政处罚措施，一般常见的行政处罚措施包括行政拘留和罚款，两者可以同时并用，也就是罚款加拘留。是否需要交钱，看处罚机关是否有罚款的行政处罚，没有罚款的行政处罚就是不需要交钱的，有的话，就需要缴纳相应的罚款。          三、行政拘留能开无违法犯罪证明吗     行政拘留能开无违法犯罪证明，想要开具无犯罪记录证明，带身份证和单位介绍函到户籍地配出所开具即可。行政拘留属于行政处罚，不构成犯罪是不会留下案底的，是可以开无违法犯罪证明的。行政拘留属于行政处罚，是行为人违反了行政管理法规后行政机关所给予的处罚。犯罪指触犯《刑法》中的相关规定，属于刑事处罚的范畴，因此受行政拘留可以开具无犯罪证明。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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