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问题 单位工作人员行政拘留怎么处理
释义
    一、单位工作人员行政拘留怎么处理
    单位工作人员行政拘留如下处理:应当按照公司的有关规章制度进行处理,若公司规定了职工被行政拘留后应当解除劳动合同的,可以予以解除,否则《劳动合同法》规定不能解除。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、行政拘留后要罚款吗
    行政拘留后不一定要罚款。法律网提醒您,行政拘留是一种行政处罚措施,一般常见的行政处罚措施包括行政拘留和罚款,两者可以同时并用,也就是罚款加拘留。是否需要交钱,看处罚机关是否有罚款的行政处罚,没有罚款的行政处罚就是不需要交钱的,有的话,就需要缴纳相应的罚款。
    
    三、行政拘留能开无违法犯罪证明吗
    行政拘留能开无违法犯罪证明,想要开具无犯罪记录证明,带身份证和单位介绍函到户籍地配出所开具即可。行政拘留属于行政处罚,不构成犯罪是不会留下案底的,是可以开无违法犯罪证明的。行政拘留属于行政处罚,是行为人违反了行政管理法规后行政机关所给予的处罚。犯罪指触犯《刑法》中的相关规定,属于刑事处罚的范畴,因此受行政拘留可以开具无犯罪证明。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    
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更新时间:2025/3/16 17:02:12