| 问题 | 劳动合同法试用期辞职的规定 |
| 释义 | 劳动合同法试用期辞职的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动合法法关于试用期时间的规定 1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期; 2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天; 3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天; 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天; 5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月; 6、新录用的公务员试用期为一年; 7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。 9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资的规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期内要不要买社保 法律规定：试用期包含在劳动合同期限内。而劳动合同期内，用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务，所以试用期内用人单位也需要为劳动者购买社保。用人单位跟劳动者约定转正后补交或转正后再交社保的行为是违法的。 试用期被辞退要给赔偿金吗 1、如果员工被证明不符合录用条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。但公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任; 2、如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。 如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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