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问题	无理由被公司辞退员工如何去维权？
释义	一、无理由被公司辞退员工如何去维权？     无理由被公司辞退员工去维权的方式应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助劳动者维权。法律网提醒，无故辞退员工的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。     《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     二、公司辞退员工需要什么手续     公司辞退员工需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。          三、公司开除员工有补偿吗     用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金：     1.用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。     2.有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；     (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；     3.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；     4.劳动合同期届满；     5.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；     6.用人单位被依法宣告破产的；     7.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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