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问题	员工合同到期能不续签吗
释义	一、员工合同到期能不续签吗     员工合同到期能不续签。     1.在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。     而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。     2.用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。     固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。     而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。     3.可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。     二、合同到期辞工能直接走吗     合同到期辞工能直接走的，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。法律网提醒您，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。          三、劳动合同到期不续签如何仲裁     劳动合同到期不续签如下仲裁：     1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。     2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。     3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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