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问题	被辞退可以直接走人吗
释义	一、被辞退可以直接走人吗     被辞退可以直接走人，如果用人单位要求员工被辞退后还需要对工作内容进行交接的，完成后离开即可。员工是无故被单位辞退的，一般是可以要求用人单位支付经济补偿的赔偿金的；若员工因违反规定被辞退的，那么用人单位是不需要支付经济补偿金。     法律依据：《劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、劳动法辞退员工要提前多久通知？     劳动法辞退员工要提前三十天通知。     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、一次性辞退员工补偿金个税是否需要交？     法律网提醒您，一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。     考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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