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问题	辞退老员工赔偿多少
释义	一、辞退老员工赔偿多少     辞退老员工赔偿的赔偿是：     1.如果是违法辞退的，按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     2.如果是合法辞退的，不用支付经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (二)严重违反用人单位的规章制度的;     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)被依法追究刑事责任的。     二、一次性辞退员工补偿金个税是否需要交？     一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。     考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。          三、公务员自动离职与辞退有区别吗？     法律网提醒您，公务员自动离职与辞退有区别。辞职是主动型行为，被辞退是被动型行为，且辞职是正常手续离职，辞退是部门主动辞去公务员的职务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
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