一、欠工资可以不去上班吗
用人单位欠工资，如果员工没有解除劳动关系的话，应当继续上班，不可以以此为由旷工。对于用人单位拖欠工资的行为，员工可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
二、拖欠工资多久算违法
拖欠工资超过30天算违法。法律网提醒您，如果用人单位恶意拖欠5000元以上工资3个月以上，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、被拖欠工资有几种解决途径？
被拖欠工资有以下四种解决途径：
1.协商
被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
2.到劳动监察部门投诉举报
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
3.仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4.法院
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第七条
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