| 问题 | 员工不再与公司续约那员工对受训需要支付违约金吗 |
| 释义 | 案例详情 洪某于2010年2月初被一家电脑公司聘为技术员，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期结束后为洪某提供带薪进高校培训深造的机会，以提高其技术研发能力。半年后，洪某回到公司参与新产品开发，他所研制的高科技含量产品使公司的利润大幅上升。此后，洪某被任命为技术部主管，工资也有所提高。去年5月，公司再次将洪某作为科研技术骨干送去培训。两次培训，公司共支付培训费用6.6万元。 今年2月初，合同到期前，公司提出与洪某续签5年合同，洪某不同意，并要求公司为他办理合同终止手续。公司认为，这3年内公司花巨资为其提供培训，特别是第二次培训才结束，他还没为公司效力就走人，怎么也得赔偿第二次培训费，否则公司将不为其办理终止劳动合同手续。 法律分析 《劳动法》第3条、第68条明确规定：“劳动者享有接受职业技能培训的权利”，“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”。可见，用人单位对劳动者进行职业培训是其应尽的义务，该费用应当由企业承担，而不应由劳动者支付。 另据《劳动合同法》相关规定，无论用人单位为劳动者提供几次专项培训，如果双方未约定服务期，劳动者就不存在向用人单位支付违约金的问题。本案中，洪某所在公司并未与其约定服务期限，那么合同到期后，洪某有单方终止劳动合同、重新选择职业的权利和自由。 |
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