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问题 劳动合同的日期怎么算
释义
    一、劳动合同的日期怎么算
    劳动合同的日期一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的,按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
    二、怎样判定劳动合同的有效性
    要从下列方面判定劳动合同的有效性:
    1.主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。法律网提醒,未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。
    依据《劳动法》第十五条,用人单位的主体资格合法,指用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位或国家机关、事业单位、社会团体等组织。
    2.合同内容合法。
    3.当事人意思表示真实。
    4.合同订立的形式合法。
    
    三、单位把劳动合同丢了怎么办
    单位把劳动合同丢了,有以下处理方式:
    1.劳动合同既然在劳动局进行了备案,可到劳动局复印一份,并让劳动局加盖公章。
    2.也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字,单位盖章。
    这样就能保证档案的完整性,最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行,避免出现劳资纠纷。
    一般同一单位相同岗位的员工权利义务基本都一致,且依据规定员工也应当持有一份,如考虑到员档案的完整性,也可向该员工提出对其持有的劳动合同进行复印,便让其签字确认即可。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条
    
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更新时间:2025/3/16 19:34:49