一、劳动合同地点怎么填写
劳动合同地点按照实际情况填写就可以了。劳动合同还需要具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、签了劳动合同算正式工吗
签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。法律网提醒，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。
三、劳动合同的主体资格
劳动合同的主体资格首先是用人单位要有相应的资质，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。其次是劳动者必须达到法定年龄，具有劳动能力，法律网提醒，根据我国法律的规定，劳动权利能力和劳动行为能力在公民年满16周岁时同时产生。
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