网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 合同法和劳动合同法的区别在哪里
释义
    一、合同法和劳动合同法的区别在哪里
    合同法已经失效了,对一般合同有规定的法律是《民法典》,二者的区别关键在于调整的对象不同。《民法典》中的合同编是一种法律规范,对于普通明示主体双方都要约束,而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。
    二、劳动合同具备哪些条款
    劳动合同具备如下条款:
    1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3.劳动合同期限;
    4.工作内容和工作地点;
    5.工作时间和休息休假;
    6.劳动报酬;
    7.社会保险;
    8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    
    三、劳动合同有效要件
    劳动合同有效要件如下:
    1.主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。法律网提醒,未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。依据《劳动法》第十五条,用人单位的主体资格合法,指用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位或国家机关、事业单位、社会团体等组织。
    2.合同内容合法。
    3.当事人意思表示真实。
    4.合同订立的形式合法。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法典》
    [2]《中华人民共和国劳动法》第一十五条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 17:18:47