问题 | 合同法和劳动合同法的区别在哪里 |
释义 | 一、合同法和劳动合同法的区别在哪里 合同法已经失效了,对一般合同有规定的法律是《民法典》,二者的区别关键在于调整的对象不同。《民法典》中的合同编是一种法律规范,对于普通明示主体双方都要约束,而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。 二、劳动合同具备哪些条款 劳动合同具备如下条款: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ![]() 三、劳动合同有效要件 劳动合同有效要件如下: 1.主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。法律网提醒,未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。依据《劳动法》第十五条,用人单位的主体资格合法,指用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位或国家机关、事业单位、社会团体等组织。 2.合同内容合法。 3.当事人意思表示真实。 4.合同订立的形式合法。 引用法条: [1]《中华人民共和国民法典》 [2]《中华人民共和国劳动法》第一十五条 |
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