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问题	劳动合同上要写明工资吗
释义	一、劳动合同上要写明工资吗     劳动合同上要写明工资。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     二、劳动合同可以约定试用期吗     劳动合同可以约定试用期，法律网提醒，试用期的约定要遵循如下规则：     1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     4.试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。法律网提醒，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     5.禁止设定变相试用期。          三、劳动合同中的违约金合法吗     劳动合同中约定违约金在法定的情况下是合法的。根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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