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问题	劳动合同与毕业生就业协议的区别
释义	一、劳动合同与毕业生就业协议的区别     劳动合同与毕业生就业协议的区别：     1.主体不同     就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间；而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间。     2.内容不同     就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。     3.时间不同     一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。     4. 适用法律不同     就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。格履行义务。     二、劳动合同具有哪些作用     1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。     2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。     3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。          三、劳动合同到期了还能否续签合同     根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 法律网提醒您，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定： 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一十六条
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