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问题	劳动争议申请仲裁时间规定
释义	一、劳动争议申请仲裁时间规定     劳动争议申请仲裁时间为一年。裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的四十五天日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。     2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     二、劳动争议仲裁受理的范围是什么     法律网提醒您：劳动争议仲裁受理的范围是：     1. 因确认劳动关系发生的争议。     2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。     3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。     4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。     5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。          三、劳动争议仲裁申请材料     1.申请人身份证明及复印件；     2.被申请人工商注册信息资料；     3.有委托代理人的，提交授权委托书和委托代理人的身份证复印件；     4.劳动仲裁申请书；     5.相关证据材料。     法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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