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问题	劳务派遣用工合同是什么意思
释义	一、劳务派遣用工合同是什么意思     劳务派遣用工合同的意思是实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。     劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离，劳动者的社会保险等都由派遣单位负责，劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。     二、劳务派遣合同签了违约怎么办     劳务派遣合同签了违约需要承担责任，依法成立的合同,受法律保护，对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得的利益。 签订合同之后反悔属于违约,违约方没有合同解除权。法律网提醒您：违约方不但需要承担延迟履行违约责任,还需要承担继续履行合同的义务。          三、劳务派遣人员损害赔偿标准     劳务派遣人员损害赔偿标准需要区分不同的情况，劳务派遣人员损害有人身损害赔偿与工伤赔偿两种形式，这二者赔偿标准是不一样的，赔偿的时候考虑的因素也是不一样的。如相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资，人损需要考虑城镇还是农村户口，所以哪个更高也不完全一定，也有可能人损比工伤更高，需要考虑具体情况。
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