一、浙江省病假工资怎么算
浙江省病假工资的计算如下：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
二、请病假扣工资合法吗
不合理，病假期间享受病假工资，关于病假工资，劳动合同有约定的，按约定。法律网提醒您，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的百分之七十确定。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、病假需要提供哪些证明
病假一般需要提供医院出具的诊断证明、病历本之类的。一般用人单位并不需要出具相应的证明。但是有的用人单位必须要要求提供正规医院出具的诊断证明，小诊所的都不可以。
1.医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2.请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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