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问题 辞退孕妇经济补偿金怎么算
释义
    一、辞退孕妇经济补偿金怎么算
    辞退孕妇经济补偿金的计算是需要根据其在本单位的工作年限进行。孕妇被辞退属于违法行为,用人单位需要支付赔偿金,具体金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律网提醒您,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    二、孕妇被辞退被拒绝赔偿怎么办
    劳动者可以先与用人单位协商,协商后仍不赔偿的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以通过诉讼途径解决。申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
    《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
    
    三、公司可以辞退孕妇的情形
    员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
    1.在试用期内被证明不符合录用条件;
    2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
    3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
    4.被依法追究刑事责任。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    
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更新时间:2025/3/16 18:06:32