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问题 员工主动解除劳动合同可以领失业金吗
释义
    一、员工主动解除劳动合同可以领失业金吗
    员工主动解除劳动合同不可以领失业金。
    根据相关规定,失业人员同时具备以下条件,可享受失业保险待遇:
    1.按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
    2.非因本人意愿中断就业的;
    3.已办理失业登记,并有求职要求的。
    其中非因本人意愿中断就业的人员包括:
    1.终止劳动合同的;
    2.被用人单位解除劳动合同的;
    3.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,与用人单位解除劳动合同的;
    4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的。
    二、解除劳动合同赔偿金的赔偿标准
    解除劳动合同赔偿金的赔偿标准:
    1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
    2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
    3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
    4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
    5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
    6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
    
    三、严重违反劳动纪律可以解除劳动合同吗
    法律网提醒您,严重违反劳动纪律可以解除劳动合同。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.被依法追究刑事责任的。
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更新时间:2025/3/16 10:18:46