问题 | 员工主动解除劳动合同可以领失业金吗 |
释义 | 一、员工主动解除劳动合同可以领失业金吗 员工主动解除劳动合同不可以领失业金。 根据相关规定,失业人员同时具备以下条件,可享受失业保险待遇: 1.按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的; 2.非因本人意愿中断就业的; 3.已办理失业登记,并有求职要求的。 其中非因本人意愿中断就业的人员包括: 1.终止劳动合同的; 2.被用人单位解除劳动合同的; 3.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,与用人单位解除劳动合同的; 4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的。 二、解除劳动合同赔偿金的赔偿标准 解除劳动合同赔偿金的赔偿标准: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。 ![]() 三、严重违反劳动纪律可以解除劳动合同吗 法律网提醒您,严重违反劳动纪律可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。