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问题	小公司员工规章制度范本
释义	一、小公司员工规章制度范本     小公司员工规章制度范本：     1.标题写明“xx公司章程”；     2.写明公司的上班时间、考勤管理制度；     3.公司工作的各项规范；     4.公司上班禁止事项以及违反规定的处罚；     5.加盖公司公章、注明时间。     二、小公司的员工规章制度算劳动合同吗     小公司的员工规章制度不算算劳动合同。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》     第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：     （一）劳动合同期限；     （二）工作内容；     （三）劳动保护和劳动条件；     （四）劳动报酬；     （五）劳动纪律；     （六）劳动合同终止的条件；     （七）违反劳动合同的责任。     劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。          三、违反公司员工工作制度怎么处理?     1.违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (2)严重违反用人单位的规章制度的;     (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (6)被依法追究刑事责任的。     2.或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
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