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问题 劳动法年职工带薪年休假规定
释义
    一、劳动法年职工带薪年休假规定
    劳动法年职工带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    二、带薪年假工资计算标准
    带薪年假工资计算标准:职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律网提醒您,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    
    三、职工法定节假日没工资合法吗
    职工法定节假日没工资不合法。按照《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。另外法律网提醒,对于法定节假日加班的,还需要支付加班费,即法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
    
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更新时间:2024/12/28 20:21:00