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问题 薪资里面绩效是什么意思
释义
    一、绩效工资是什么意思
    绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。
    二、绩效奖金是绩效工资吗
    绩效奖金不是绩效工资。区别如下:
    1.目的不同。
    绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。
    2.权重比例不同。
    绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。
    3.要项构成不同。
    绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。
    4. 挂钩侧重不同。
    绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
    
    三、绩效工资占工资比例是多少
    绩效工资一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。
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更新时间:2025/3/16 13:48:04