一、绩效工资是什么意思
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
二、绩效奖金是绩效工资吗
绩效奖金不是绩效工资。区别如下：
1.目的不同。
绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
2.权重比例不同。
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
3.要项构成不同。
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。
4. 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
三、绩效工资占工资比例是多少
绩效工资一般占总工资的一成到五成，在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。绩效工资的计算方法如下，一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30，乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数，一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30，再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。
- 国定节假日加班工资怎么计算
- 集资诈骗报案期限具体是多久？
- 公司辞退员工什么时候给工资
- 病假超过几天就取消年假
- 国家责任的构成要件包括哪些
- 国家法定节假日加班工资怎么算的
- 新刑法行贿罪立案标准是怎么规定的
- 两次退回补充侦查后发现新的犯罪是否重新计算羁押期限
- 试用期辞职要扣工资怎么办
- 服刑期间又犯新罪会怎么处罚
- 国家节假日加班工资怎么算
- 自然人犯罪主体分为那些？
- 病假请了多久,就没有年休假了
- 宣告失踪申请人顺序是什么
- 月加班工资计算方法是怎么规定的
- 隐藏工资拒不执行判决裁定罪的判刑标准是什么
- 病保期间又犯新罪的怎么处理？
- 强奸罪被判三年什么时候能假释?
- 拒执罪公安立案后不上网追逃是为什么
- 强奸罪从重量刑的情节有哪些
- 缓刑犯新罪怎么处罚的？
- 强奸罪的从轻情节有哪些？
- 作品的构成要件应当是什么
- 强奸罪情节恶劣如何认定？
- 缓刑考验期间再犯新罪会怎么处罚
- 立法提案权
- 立法提案权
- 立法政策
- 立法效果调查
- 立法方略
- 立法明分
- 立法机关
- 立法机关
- 立法机关审查制度
- 立法机关的产生
- 立法机关的任期
- 立法机关的会议
- 立法机关的分类
- 立法机关的构成
- 立法机关的职权
- 立法机关解释制
- 立法权
- 立法权
- 立法权限的划分
- 立法条件
- 立法状况
- 立法现状调查
- 立法理由
- 立法的效力等级
- 立法的效力范围