| 问题 | 大学生在企业服务年限未满能否解除劳动合同 |
| 释义 | 大学生服务年限未满能否解除劳动合同 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发〔1996〕355号)第三条规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。对于大学生服务年限未满而解除劳动合同的，应依据上述规定处理。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 以上内容就是相关的回答，只要大学生在公司中表现不好，而且违反了公司的规定那么用人单位就可以解除劳动合同，至于解除劳动合同之后大学生应当如何继续实习，这个就需要自己想办法了，如果您还有其他法律问题需要找律师咨询的，可以咨询法律咨询网相关律师。 律师推荐：北京律师 ?浙江律师 ? 深圳律师 ? 江苏律师 |
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